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2015/6/29 17:35:49 蜀州文君
完善干部管理制度体系要做到德才并举 蜀州文君   “七一”来临之际,中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题,在完善从严管理干部制度体系方面又向前迈出重要一步。(2015年06月29日 人民日报) 古往今来,人才管理关系着国家的兴衰。曹操的“唯才是举”政策,让自己从一个名不经传的小军阀成为统一北方的大人物,进而为曹魏政权的建立奠定了基础。反观满清末年,用人制度极其腐败,龚自珍大声疾呼的“不拘一格降人才”终未实现,苟延残喘的政权终于覆灭。 历史是最好的教科书。作为拥有8700多万党员的共产党,非常善于借鉴历史经验,在完善干部管理制度方面迈出了可喜的一步:从顶层设计出发,为整肃吏治、扫除歪风积弊提供制度依据,更好地发挥教育激励作用和警示督促效应,让“降级”和“退格”形成机制、化作常态。 长期以来,“能上不能下”成了官场较为普遍的现象。部分干部习惯做“守摊将”、“太平官”,认为只要不犯大错误,没有功劳也有苦劳,靠资历就能够做到“风雨不动安如山”。一些党员干部屡屡被问责,销声匿迹一段时间后又“官复原职”。这种能上不能下、有进没有出的体制,让干部队伍有如死水、缺乏活力,同时也影响了优秀人才的晋升通道。 如今,中央出台的这项政策,对促进干部队伍的管理相当重要,是完善干部队伍管理制度的重要举措。对“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁帽子”的管理,根本上是让机关不养“闲人”、“庸人”而养“才人”、“能人”。 完善干部管理制度体系重要是做到德才并举。只有德才兼备的人才,才能做到政治上讲规矩、经济上守廉洁、道德上有修养、工作上有作为,才能担当带领群众实现中华民族伟大复兴的重任。(蜀州文君/文)